|
http://dlxc.ParsiBlog.com http://misanfile.ir
| ||
پایان نامه کارشناسی بررسی اثر آلودگی بر جوامع گیاهی
پایان نامه کارشناسی بررسی اثر آلودگی بر جوامع گیاهی پایان نامه کارشناسی رشته: زراعت و اصلاح نباتات چکیده: آلودگی و اثرات ناشی از آن یکی از معضلات کشور ها به بخصوص کشور های در حال توسعه است که در بحث کشاورزی پایدار و آلودگی های زیست محیطی مطرح است. اثرات ناشی از این آلودگی ها تا سال های متمادی در محیط زیست به جا می ماند که پیامد های ناشی از آن متوجه منابع موجود شده و نسل های آتی را نیز به مخاطره می اندازد همچنین آلودگی ها اثرات جبران نا پذیری به چرخه محیط زیست و زندگی بشری و از همه مهمتر از بین بردن منابع به دنبال دارد. عبارات و واژه های کلیدی: آلودگی هوا، منو اکسید کربن، دی اکسید سولفور، اکسید های ازت، باران اسیدی ، اوزون، هیدروکربن ها، وارونگی هوا، آلودگی خاک، کود های شیمیایی، زباله های شهری ، آب های آلوده، آلودگی ویروسی. عبارات و واژه های کلیدی : آلودگی هوا ، گیاه فهرست مطالب:
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 53
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید [ چهارشنبه 92/10/25 ] [ 6:27 عصر ] [ دی ال ایکس ]
[ نظرات () ]
پایان نامه رشته تاسیسات (محاسبه بار حرارتی و بار برودتی با نرم افزار و مقایسه چیلر جذبی و تراکمی)
پایان نامه رشته تاسیسات (محاسبه بار حرارتی و بار برودتی با نرم افزار و مقایسه چیلر جذبی و تراکمی) قسمتی از متن: یکی از روشهای اصلی سرمایش ساختمان‌های مسکونی و عمومی، سرمایش به وسیله گاز طبیعی و یا گاز مایع است. تجهیزاتی که از طریق گاز طبیعی و یا گاز مایع کار می‌کنند چیلر نامیده می‌شوند. چیلرها ادواتی هستند که در موتور‌خانه و یا در مدل‌هایی خاص ( تناژ‌های پائین ) در پشت‌بام و یا محیط باز نصب می‌شوند و با اتصال به یک سیستم تهویه مطبوع نظیر هواساز و یا فن‌کوئل که هوای تازه ساختمان را تامین می‌کنند با چند انشعاب فضای داخل ساختمان را خنک می‌کنند. چیلرهای جذبی با توجه به کاربرد در مدل‌های مختلفی ارائه می‌شوند و سیستمهای عملکرد مختلفی دارند. چیلرها از جمله تجهیزات بسیار مهم در سرمایش هستند که به طور کلی می توان آنها را به دو دسته چیلرهای تراکمی و چیلرهای جذبی تقسیم کرد. به طور کلی چیلرهای تراکمی از انرژی الکتریکی و چیلرهای جذبی از انرژی حرارتی به عنوان منبع اصلی برای ایجاد سرمایش استفاده می کنند. فهرست مطالب:
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 302
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید [ چهارشنبه 92/10/25 ] [ 6:26 عصر ] [ دی ال ایکس ]
[ نظرات () ]
پایان نامه محاسبات تهویه مطبوع و حرارت مرکزی و فاضلاب 14واحد ساختمان
پایان نامه محاسبات تهویه مطبوع و حرارت مرکزی و فاضلاب 14واحد ساختمان پایان نامه حاضر که حاصل مطالعه چند کتاب معتبر تاسیساتی ایرانی است اصول طراحی و محاسبه تاسیسات مکانیکی( حرارت مرکزی و تهویه مطبوع) یک ساختمان مسکونی هفت طبقه به نام ساختمان بلور که از چهارده واحد با ذکر تشریح در زیر محاسبه شده است. این پایان نامه در رابطه با محاسبات سرمایش و گرمایش ساختمان مسکونی که واقعه در شهر همدان است می پردازد. این پایان نامه در ابتدا به تشریح موقعیت ساختمان ، میزان مساحت فضاها ، و شرایط آب و هوایی می پردازد. در مرحله بعد ما با توجه به وضعیت کنونی فضاها و سازه های مورد استفاده در ساختمان مسکونی به محاسبه بارهای گرمایش پرداختیم . در گام بعدی محاسبات بارهای سرمایشی ساختمان بلور پرداختیم. بی تردید یکی از کامل ترین نرم افزارها در زمینه حرارت مرکزی و تهویه مطبوع نرم افزار کریر است فراوانی کاربرد ویرایش های مختلف آن طی سالیان طولانی نزد مجامع مهندسی تهویه مطبوع ایران خود گواه صادقی بر این مدعاست . که ما در این پایان نامه توانستیم محاسبات سرمایش و گرمایش ساختمان بلور را با این نرم افزار انجام بدهیم .و همچنین محاسبه قطر لوله کشی آب بهداشتی و فاضلاب این ساختمان مسکونی در پایان پروژه انجام داده شد. ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 157
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید [ چهارشنبه 92/10/25 ] [ 6:25 عصر ] [ دی ال ایکس ]
[ نظرات () ]
عنوان پایان نامه: رابطه سرمایه اجتماعی با بکارگیری مدیریت دانش این پایان نامه در سال 1392 با نمره 19 و نیم دفاع شده است و حاوی فصول 5 گانه و کلیه پیوست ها مانند پرسش نامه ها و تحلیل آماری (خروجی نرم افزار) و چکیده انگبسی می باشد. برای دانشجویان کارشناسی ارشد و دانشچویانی که درس پروژه در مقطع کارشناسی دارند بسیار مفید می باشد. این تحقیق یک فرضیه اصلی و شش فرضیه ویژه دارد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از: «بین سرمایه اجتماعی با بکارگیری مدیریت دانش در اداره کل گمرک بندر امام خمینی (ره) رابطه وجود دارد». فرضیه-های فرعی این تحقیق نیز در راستای ارتباط سرمایه اجتماعی با هر یک از مؤلفه¬های بکارگیری مدیریت دانش، یعنی استراتژی و اهداف دانشی، کسب و خلق دانش، نگهداری و مستند سازی دانش، تسهیم دانش، بکارگیری دانش و ارزیابی دانش می¬باشند.فرضیه فرعی دیگری وجود دارد که مبنی بر قابلیت پیش بینی کننده بودن شاخص های سرمایه اجتماعی در بکارگیری مدیریت دانش می باشد. جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی نهاپیت و گوشال و پرسشنامه میرغفوری و همکاران برای سنجش بکارگیری مدیریت دانش استفاده گردید. با استفاده از نرم افزار SPSS مقدار ضریب پایایی پرسشنامه ها برای پرسشنامه سرمایه اجتماعی، حدود 89/ و برای پرسشنامه بکارگیری مدیریت دانش، 86/ تعیین گردید. پس از تجزیه و تحلیل آنها داده های جمع آوری شده در کلیه فرضیه های مذکور در سطح اطمینان 99/، فرضیه های H1 تأیید گردید. به عبارتی سرمایه اجتماعی با بکارگیری مدیریت دانش و همه ابعاد آن ارتباط دارد. فهرست مطالب:
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 110 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید [ شنبه 92/10/21 ] [ 7:4 عصر ] [ دی ال ایکس ]
[ نظرات () ]
عنوان پایان نامه : تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی این تحقیق، به بررسی تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی با رویکردی طولی در مؤسسه فرهنگی قدس(روزنامه قدس) پرداخته است. فصل اول این تحقیق شامل کلیات تحقیق است که در آن مدلی برای انجام تحقیق ارائه شده است.در فصل دوم، تئوریها و نظریه های مربوط به فناوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری نیروی انسانی و تأثیر آنها بر یکدیگر از دیدگاه نظریه پردازان مورد بررسی قرار گرفته است و در قسمت پایانی این فصل نیز پیشینه مطالعات داخلی و خارجی مرور شده است. فصل سوم به روش تحقیق اختصضاص دارد، که در این تحقیق از روش طولی استفاده شده و برای جمع آوری داد ه ها نیز از پرسش نامه استفاده شده است. در فصل چهارم، تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها با استفاده از آمار استنباطی و آزمون علامت و نرم افزار آماریspss انجام گرفته و نیز در این فصل از آمار توصیفی جهت رسم جداول و نمودارها استفاده شده است. و نتیجه به دست آمده از تجزیه و تحلیل فرضیات نشان می دهد که در سطح اطمینان 95% بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات موجب افزایش بهره وری نیروی انسانی در مؤسسه فرهنگی قدس شده و فرضیه اصلی این تحقیق تأیید شده است. در فصل پنجم که نتیجه گیری و پیشنهادات است، محقق، بر اساس یافته ها و نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات، پیشنهاداتی در جهت افزایش بهره وری مؤسسه فرهنگی قدس (روزنامه قدس) ارائه داده، و در پایان نیز، پیشنهاداتی برای پژوهشگران آینده ارائه شده است. فهرست مطالب:
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 160 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
[ شنبه 92/10/21 ] [ 7:3 عصر ] [ دی ال ایکس ]
[ نظرات () ]
پایان نامه بررسی اهمیت نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی این پایان نامه در سال 1392 در مقطع کارشناسی ارشد دفاع شده است. به همراه فصل بندی، پرسشنامه و خروجی پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ از نرم افزار SPSS . چکیده به شرح زیر می باشد: هدف اصلی تحقیق، شناخت اهمیت نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی شرکت خدمات رفاهی مناطق نفتخیز جنوب می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت خدمات رفاهی مناطق نفتخیز جنوب می باشد. مطابق فرمول حجم نمونه کوکران، 196 نفر از بین 400 نفر انتخاب گردید و پاسخ دهندگان با روش نمونه گیری تصادفی گزینش شدند. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه با گرفتن مشاوره از اعضای هیات علمی متخصص در این زمینه تقویت و پایایی پرسشنامه فرهنگ، اعتماد و عدالت سازمانی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل ویژگیهای جمعیت شناختی از آمار توصیفی برای طبقه بندی، تهیه نمودارها وجداول فراوانی استفاده گردید. از آزمون ضریب همبستگی برای یافتن ارتباط بین متغیرهای مستقل و وابسته و از تکنیک اهمیت نسبی برای یافتن وزن نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد بین سازه های مختلف فرهنگ سازمانی با اعتماد و عدالت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین یافته ها حاکی از آن است در بروز اعتماد سازمانی فرهنگ توفیق مدار و در بروز عدالت سازمانی، فرهنگ حمایت مدار دارای بیشترین اهمیت نسبی می باشد. در نهایت با توجه به آزمون فرضیه ها پیشنهاداتی ارائه گردید. ... فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 101
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید [ شنبه 92/10/21 ] [ 6:23 عصر ] [ دی ال ایکس ]
[ نظرات () ]
پایان نامه با عنوان : بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی این پایان نامه در سال 1392 دفاع شده و حاوی فصول 5 گانه، ضمایم، منابع و سایر قسمت ها می باشد. تعداد صفحات پایان نامه 105 صفحه است. چکیده پایان نامه بدین شرح می باشد: چکیده: هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی در نیروگاه رامین اهواز می باشد. تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. کارکنان نیروگاه رامین اهواز جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می دهند که از این میان تعداد 124 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد نوآوری و چابکی سازمانی استفاده گردید. با این وجود بار دیگر روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد بررسی قرار گرفت. روایی با استفاده از نظرات خبرگان سازمان و اساتید محترم تأیید گردید. همچنین پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 84/ و 87/ بدست آمد. از آزمون های کالموگروف-اسمیرینف برای بررسی نرمال بودن داده ها، همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار SPSS در سازمان مورد مطالعه بهره گرفته شد. یافته های پژوهش حاکی از وجود همبستگی میان نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی می باشند. در ارتباط میان ابعاد متغیرها، بین نوآوری تدریجی و انعطاف پذیری و نیز بین نوآوری تدریجی و سرعت رابطه ای یافت نشد. فهرست مطالب:
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 105
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید [ شنبه 92/10/21 ] [ 6:15 عصر ] [ دی ال ایکس ]
[ نظرات () ]
بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد
پایان نامه آماده: بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد این فایل یک پایان نامه کامل حاوی فصول 5 گانه، منابع، پیوستها ار قبیل پرسشنامه و خروجی نرم افزار می باشد. چکیده این تحقیق بدین شرح می باشد: هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد در شرکت ملی حفاری ایران می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نوع همبستگی است. کارکنان شرکت ملی حفاری ایران جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می دهند که از میان آنها تعداد 120 نفر با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد می باشد. روایی این پرسشنامه ها با استفاده از نظرات اساتید دانشگاه و کارشناسان شرکت ملی حفاری مجددا تایید گردید. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ بالای 70/ برآورد گردید. از آزمون های آماری کالموگروف-اسمیرینف، همبستگی پیرسون و فریدمن استفاده گردید. نرم افزار آماری SPSS جهت تحلیل داده ها به کار گرفته شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و شاخص های آن با سیستم مدیریت استعداد و تمام شاخص های آن ارتباط وجود دارد. این ارتباط مثبت می باشد. فهرست مطالب:
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 90
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
[ شنبه 92/10/21 ] [ 5:37 عصر ] [ دی ال ایکس ]
[ نظرات () ]
|
درباره وبلاگ  این سایت جهت معرفی و دانلود آسان انواع محصولات فیزیکی و مجازی مانند مقاله، پایان نامه، پرسشنامه، پروپوزال و غیره راه اندازی شده است. امیدواریم لحظات خوشی داشته باشید. | |
| [ قالب وبلاگ : ایران اسکین ] [ Weblog Themes By : iran skin] | ||
